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在面试的场景中，面试官一般会通过以下3块内容来判断候选人的稳定性：候选人的求职动机；候选人的过往行为和候选人的价值观与企业文化的契合度。那作为求职者，我们应该如何化解让面试官相信我们入职后的稳定性呢。
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