会计铁饭碗但是工资低的真正原因

谈到会计这份工作，很多人都会说这份工作好，门槛低、工作稳定、福利好，但是这个职业有一个通病，那就是工资低，三线城市从20 ，每天加班加点的工资还这么低让很多的会计师们很疑惑。

小编根据这个问题，特地采访了搜才网从事20年人资工作的张老师，张老师用她资深的HR经验给我们解答了这个问题。

一、年龄和薪水没有直接关系

会计界一直流传这样一句话"越老越吃香"，很多会计人就一直坚信这一观点，相信基础工作慢慢熬就能出头，日复一日做着简单的工作，随着年龄增长，增加的却只有生活负担，而不是工资薪酬。在这里，西安会计培训要提醒大家：越老越吃香并不是之年龄，而是指工作经验！

事实上，同样的基础岗位、基础的财会工作，永远有积极的年轻人以更低的成本等待着替换你，熬下去，你的优势将越来越小。至于经验，基础工作正常人做几个礼拜都能上手，更何况现在还有电脑，操作统计简便。

会计人的收入往往和自己的岗位等级挂钩，从专员到主管、经理，越往后升的越多、越快，如果你不能让自己成长，在同辈中没有竞争力，单纯的"熬"是没有意义的。

二、基层岗位饱和，高端人才紧缺

财会行业已经存在很多年，相对来说处于人才饱和的状态，每年除本专业毕业生外，还有许多非本专业的人也加入这个行业，令本就庞大的求职队伍更为壮观。

同样，基础岗位饱和，高端人才急缺，呈现两极分化。低端人才需求缺口小、收入低，门槛也很低，想要成为高端人才，要先从低端做 ，要面临激烈的竞争，还要各类会计专业证书。

三、谁能创造更高价值，谁就能获得更多机会

按照领导和HR们的思路来看，在接受当初入职工资的时候，就已经接受现在的工作量。而在目前的工作中依旧在做应该做的事情，并没有创造出更高的价值，自然也不会被升职加薪。

财会行业本身就有自己的局限性，在公司看来，不能创造价值、不决定生存的日常岗位，就只有这么点钱。

按照这个思路，会计人想要升职加薪就要创造更多价值，在未来会计必将转型成为管理型人才，为企业发展提供现实决策，较明显的表现就是获得初级会计师证书后，再去考取更高含金量的证书，比如：管理会计IMA-MACC，不断提升自己。

四、努力与薪酬成正比

财会行业薪酬低是普遍事实，但才华突出、薪酬丰厚的人才也大有人在。做一事专一事，任何领域都有佼佼者，薪酬偏低要积极从自身找原因，而不是怨天尤人、抱怨颓废。

俗话说：天道酬勤，想要取得高报酬，就要付出比别人更多的努力，多考取更高阶的证书，同时提升自己的业务能力，凭借自身的努力，创造出更高的价值。这样，你离高薪资就不远了！

小编总结：会计是一份好工作，在如复一日的平稳工作中很容易迷茫，如何在平稳的工作中寻找机会突破现状才是会计真正要面对的问题。